Jak czerpać radość z pracy : 30 sposobów na uzdrowienie kultury organizacyjnej w firmie i pokochanie swojej pracy
Tytuł oryginału: "Joy of work ".
Czy praca w przestrzeni open-space faktycznie sprzyja integracji i kooperacji?
Czy przełomowe technologie XX i XXI wieku sprawiają, że ubywa nam stresu, a przybywa czasu?
Czy korporacyjna kultura pracy promuje rozwój umiejętności pracownika?
Czy to, że mamy coraz więcej zadań, sprawia, że rzeczywiście jesteśmy bardziej wydajni?
Czy potrafimy czerpać satysfakcję ze swojej pracy?
Odpowiedzi na te
pytania często brzmią: niestety nie. Dzisiejsi pracownicy są bardziej zestresowani i mniej efektywni niż kiedykolwiek w przeszłości. Co możemy z tym zrobić?
To książka dla tych, którzy są zmęczeni, stracili z oczu sens swojej pracy, mają dosyć szefa i kolegów, jak również przestali kochać to, co robią. Bruce Daisley, wiceprezes europejskiego Twittera, podpowiada, jak (znów) poczuć się szczęśliwym w życiu zawodowym.
Bruce Daisley jest autorem licznych projektów i prezentacji dla Google’a i YouTube’a, poświęconym budowaniu poczucia szczęścia w pracy. Od wielu lat zajmuje się zagadnieniem kultury pracy - i jej ewolucji. Bazą jego wystąpień i podcastów są rozmowy z pracownikami: od liderów i kadry menedżerskiej po pracowników najniższego szczebla w firmach reprezentujących rozmaite branże (od Microsoftu po Netlixa). Równie ważne są dla niego rozmowy z ekspertami reprezentującymi tradycyjne dziedziny nauki (jak psychologia) oraz te, które właśnie się rozwijają (jak neuroekonomia czy socjofizyka). Z tego materiału Daisley stworzył kompendium - przystępny i praktyczny poradnik służący świadomemu budowaniu kultury pracy i przywróceniu radości i satysfakcji z tego, co robimy przez co najmniej jedną trzecią doby.
Publikacja stanowi przegląd najważniejszych aspektów (problemów) pracy w XXI wieku. Autor kompleksowo pokazuje, w jaki sposób zmiana nawyków w pracy przekłada się na nasze zdrowie, poczucie spełnienia i rozmaite sfery naszego życia.
Opis pochodzi od wydawcy
| Odpowiedzialność: | Bruce Daisley ; tłumaczyła Maria Białek. | Hasła: | Kultura organizacyjna Motywacja pracy Satysfakcja zawodowa Poradniki |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : PWN, 2020. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 325, [1] strona : ilustracje ; 21 cm. |
| Uwagi: | Tytuł oryginału: The joy of work. Bibliografia na stronach 293-297. Indeks. |
- WSTĘP
- CZĘŚĆ 1.DOŁADOWANIE
- 12 TRIKÓW, KTÓRE PODNOSZĄ WYDAJNOŚĆ I DAJĄ
- PRZYJEMNOŚĆ Z PRACY
- WPROWADZENIE
- DOŁADOWANIE 1. Rano wejdź w tryb mnicha
- DOŁADOWANIE 2. Idź to przegadać
- DOŁADOWANIE 3. Ciesz się słuchawkami
- DOŁADOWANIE 4. Zwalcz chorobę pośpiechu
- DOŁADOWANIE 5. Skróć tydzień pracy
- DOŁADOWANIE 6. Pozbądź się wewnętrznego fabrykanta
- DOŁADOWANIE 7. Wyłącz powiadomienia
- DOŁADOWANIE 8. Nie rezygnuj z lunchu
- DOŁADOWANIE 9. Zdefiniuj swoje normy
- DOŁADOWANIE 10. Zafunduj sobie cyfrowy detoks
- DOŁADOWANIE 11. Wyśpij się
- DOŁADOWANIE 12. Skupiaj się na jednej rzeczy naraz
- CZĘŚĆ 2. SYNCHRONIZACJA
- 8 SPOSOBÓW NA ZGRANIE ZESPOtU
- WPROWADZENIE
- SYNCHRONIZACJA 1. Przenieś czajnik
- SYNCHRONIZACJA 2. Zaproponuj przerwę na herbatę
- SYNCHRONIZACJA 3. Skróć spotkania o połowę
- SYNCHRONIZACJA 4. Zorganizuj spotkanie integracyjne
- SYNCHRONIZACJA 5. Śmiej się
- SYNCHRONIZACJA 6. Zenergetyzuj proces adaptacji nowych
- pracowników
- SYNCHRONIZACJA 7. Zastopuj złego szefa
- SYNCHRONIZACJA 8. Wiedz, kiedy dać ludziom spokój
- CZĘŚĆ 3. SYNERGIA
- 10 SEKRETÓW ENERGETYCZNYCH ZESPOŁÓW
- WPROWADZENIE
- SYNERGIA 1. Traktuj pracę jako problem, który musisz
- rozwiązać
- SYNERGIA 2. Przyznaj się, jeśli nabroiłeś
- SYNERGIA 3. Ogranicz skład zespołu
- SYNERGIA 4. Skup się na problemie, nie na ludziach
- SYNERGIA 5. Zorganizuj Hack Week
- SYNERGIA 6. Usuń komórki ze spotkań
- SYNERGIA 7. Postaw na różnorodność
- SYNERGIA 8. Zastąp prezentowanie czytaniem
- SYNERGIA 9. Przeprowadź analizę pre mortem
- SYNERGIA 10. Zrelaksuj się
- EPILOG: #POKOCHAJMIEJSCESWOJEJPRACY
- BIBLIOGRAFIA
- WYKŁADY I FILMY Z SERII TEDTALKS
- PRZYPISY
- PODZIĘKOWANIA
- INDEKS
Zobacz spis treści