Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji
| Odpowiedzialność: | red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. podręcznika Stanisława Borkowska [et al.] ; aut. aneksu Beata Buchelt-Nawara [et al.]. | Hasła: | Kadry - polityka - podręcznik akademicki Przedsiębiorstwo - zatrudnienie - podręcznik akademicki |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2007. |
| Wydanie: | Wyd. 1, dodr. |
| Opis fizyczny: | 704 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. przy rozdz. i na s. 665-679. Indeks. |
- Część I. Od pracy do kapitału ludzkiego
- Rozdział 1. Transformacja pracy i funkcji personalnej
- Rozdział 2. Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 3. Kapitał ludzki organizacji
- Rozdział 4. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi
- Część II. Planowanie i alokacja zasobów ludzkich
- Rozdział 5. Analiza pracy i planowanie zatrudnienia
- Alokacja zasobów ludzkich organizacji
- Część III. Ocena pracy i pracowników
- Rozdział 7. Wartościowanie pracy
- Rozdział 8. Ocenianie pracowników
- Część IV. Systemy motywowania pracowników
- Rozdział 9. Motywacja i motywowanie
- Rozdział 10. Wynagradzanie
- Część V. Rozwój kapitału ludzkiego organizacji
- Rozdział 11. Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji
- Rozdział 12. Proces szkolenia pracowników
- Rozdział 13. Kształtowanie karier w organizacji
- Część VI. Organizacja procesów personalnych
- Rozdział 14. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 15. Informatyczne systemy wspomagania ZZL
- Część VII. Partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji
- Rozdział 16. Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji
- Rozdział 17. W poszukiwaniu nowej drogi
- Aneks. Zarządzanie zasobami ludzkimi w różnych organizacjach
- A.1. ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach
- A.2. ZZL w jednostkach administracji publicznej
- A.3. ZZL w jednostkach badawczo-rozwojowych
- A.4. ZZL w jednostkach sektora usług medycznych
Zobacz spis treści